鑒于本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的4名激勵(lì)對(duì)象因離職失去激勵(lì)資格，公司于2023年10月25日召開(kāi)了第二屆董事會(huì)第十一次會(huì)議和第二屆監(jiān)事會(huì)第十一次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單、授予人數(shù)及授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予人數(shù)由171人調(diào)整為167人，因離職失去激勵(lì)資格的激勵(lì)對(duì)象原獲配股份數(shù)將部分調(diào)整至預(yù)留限制性股票，剩余部分股份數(shù)則直接調(diào)減，限制性股票總量由210.00萬(wàn)股調(diào)整為207.70萬(wàn)股，首次授予的限制性股票數(shù)量由169.00萬(wàn)股調(diào)整為166.20萬(wàn)股，預(yù)留限制性股票數(shù)量由41.00萬(wàn)股調(diào)整為41.50萬(wàn)股。本次調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象屬于經(jīng)公司2023年第一次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)的本激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍。
 

　　鑒于公司2023年年度權(quán)益分派方案已于2024年6月13日實(shí)施完畢，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”)、《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的相關(guān)規(guī)定，若在本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票歸屬登記期間，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股或派息等事項(xiàng)，限制性股票的授予價(jià)格和權(quán)益數(shù)量將根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃做相應(yīng)調(diào)整。本激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留部分授予價(jià)格由41.46元/股調(diào)整為28.39元/股，限制性股票授予數(shù)量由207.70萬(wàn)股調(diào)整為297.0110萬(wàn)股。其中，首次授予限制性股票數(shù)量由166.20萬(wàn)股調(diào)整為237.6660萬(wàn)股；預(yù)留股份數(shù)量由41.50萬(wàn)股調(diào)整為59.3450萬(wàn)股。
 

　　除此之外，本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容與公司2023年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的激勵(lì)計(jì)劃一致。本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃的成本將在成本費(fèi)用中列支。公司以目前信息估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的正向作用情況下，本激勵(lì)計(jì)劃成本費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大?？紤]到本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，本激勵(lì)計(jì)劃將對(duì)公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)提升發(fā)揮積極作用。